人事方面

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修订；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、负责组织完成员工的薪酬、绩效、福利、保险等管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

行政方面

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司固定资产和组织卫生环境维护；
3、妥善安排外来人员的来访接待和会务安排
4、负责公司办公设备维护和办公用品采买；
5、根据公司的经营发展需求，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求

1、年龄26-36岁；大学专科或以上学历；
2、两年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。